Inclusione ed impegno

Sappiamo che per avere successo come azienda, tutti i nostri dipendenti devono rispettare le altre culture, e rispettarsi a vicenda.

GCP Applied Technologies è un'organizzazione davvero globale. Il nostro impegno per l'inclusione appare chiaramente nel profilo internazionale dei nostri dipendenti e nelle comunità in cui siamo presenti. Importiamo talenti da tutto il mondo. Abbiamo clienti in più di 110 paesi. E operiamo nella lingua locale oltre che in inglese commerciale in oltre 60 strutture, in più di 40 paesi.

Dichiarazione di pari opportunità

Siamo dediti a raggiungere la pari opportunità per tutti i nostri dipendenti e con chi aspiri a quest'impiego. Di conseguenza, la nostra politica afferma che ci impegniamo a:

  1. reclutare, assumere, formare e promuovere persone qualificate in tutte le mansioni, e ad assicurare che tutte le altre azioni legate all'impiego siano gestite, senza distinzione di razza; colore; religione; sesso; gusti sessuali; origini nazionali; disabilità; status di veterano disabile, veterano recentemente congedato, altri veterani protetti o veterani con medaglia di servizio delle Forze Armate; o informazioni genetiche.

  2. Estendere il principio di pari opportunità d'impiego in tutte le decisioni relative all'occupazione.

  3. Assicurare che la promozione ed altre decisioni legate all'impiego siano conformi ai principi di pari opportunità d'impiego, imponendo solo requisiti validi relativi al lavoro per le opportunità d'impiego e basando tutte le decisioni di assunzione sui requisiti lavorativi validi.

  4. Assicurare che tutte le azioni relative al personale, come compenso, vantaggi, trasferimenti, licenziamenti, reintegri, formazioni sponsorizzate da un'impresa, istruzione, assistenza scolastica e programmi sociali e ricreativi, siano amministrati senza distinzione di razza, colore, religione, sesso, origini nazionali, disabilità o status di veterano disabile, veterani recentemente congedati, altri veterani protetti o veterani con medaglia di servizio delle Forze Armate.

I dipendenti e i candidati sono protetti da molestie, minacce, coercizione, intimidazioni, interferenze e/o discriminazioni, qualora presentino un reclamo, assistano ad un'inchiesta o si oppongano a qualsiasi pratica non coerente con questa politica, illegittima nell'ambito dell'Ordine Esecutivo 11246, la Legge sul Lavoro per i Veterani, la Legge sulla Riabilitazione o le relative norme di attuazione.